目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是信仰的根基没有筑牢
二是理论的沃土没有深耕
三是担当的责任没有强化
（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
一是党员意识的淡化隐忧
二是批评与自我批评的流于表面
三是党性修养与纪律作风的脱节
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是能力瓶颈束缚担当步伐
二是表率缺位致团队动力下滑
三是思维禁锢阻碍创新突破
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是纪律认知与执行存在落差
二是责任担当与心态存在偏差
二、产生问题原因分析
（一）理论学习存在知行脱节的“虚浮症”
（二）纪律作风存在自我约束的“松弛病”
（三）工作劲头存在奋进动力的“疲软态”
三、努力方向和整改措施
（一）深学笃行，筑牢思想根基，争当理论先锋
（二）严守底线，规范行为准则，打造廉洁标杆
（三）担当作为，勇挑发展重担，树立实干楷模
……
街道党员干部202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照XX街道开展202x年度组织生活会的通知要求，我紧扣本次组织生活会的主题，在深入学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等基础上，结合自身实际和工作情况，对照“四个带头”，深入查找存在问题，深刻剖析问题根源，提出了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是信仰的根基没有筑牢。 作为街道的一名普通党员干部，能够认识到，政治信仰是党员干部的精神支柱和政治灵魂。然而，当前自身在政治信仰方面存在根基不牢的问题。对政治信仰的感悟仅停留在表面和浅层，理解流于形式，未能深入骨髓，致使在面对复杂多变的政治环境时，政治立场不够坚定，容易出现摇摆。对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的理解仅局限于理论层面，未能将其转化为实际行动的指南，在实际工作中缺乏将政治理念融入日常工作的主动性和自觉性，导致政治判断力、领悟力和执行力不足，无法精准识别政治风险，深刻领会政策精神，高效执行上级决策。二是理论的沃土没有深耕。理论学习是提升政治素养
……略……
作用。组织生活会和主题党日活动，更多地变成了走过场，重形式和程序，而忽视了活动的质量和内容，未能达到通过批评与自我批评促进自我提升和团队进步的目的。三是党性修养与纪律作风的脱节。党性修养和纪律作风之间未能形成有效的联动。在思想上，对党性修养的重要性认识不足，没有将其与日常工作和生活紧密结合。在纪律遵守方面，虽然没有出现重大违规违纪行为，但一些小的细节问题却反映出纪律意识的淡薄。比如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对工作任务的执行不够严谨。这些看似微不足道的问题，实则反映出我在党性修养和纪律作风方面存在的短板，没有将党性修养内化于心、外化于行，转化为实际的纪律遵守和优良作风。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是能力瓶颈束缚担当步伐。作为街道党员，履职能力的短板制约着工作推进。在日常工作里，我习惯于依赖旧有的工作模式，方式方法单一，缺乏对街道实际情况的深度剖析与灵活应变。面对党员管理、党员服务这类需要创新思路的工作，未能做到精准谋划，在挖掘党建特色亮点上也缺乏有力举措。当遭遇急难险重任务时，自身能力储备不足，出现本领恐慌，害怕承担风险，抱着“不求有功，但求无过”的心态，工作激情被消磨，效率打了折扣，攻坚克难的能力也难以提升。二是表率缺位致团队动力下滑。作为街道党员队伍中的一员，我未能充分发挥表率作用。在工作中，只满足于完成基本任务，忽视工作质量与效率的提升，安于现状，缺乏进取精神。在团队协作中，“传、帮、带”的职责履行不到位，没有积极分享经验与技能，带动同事共同进步。对待工作态度消极，办事拖沓，不主动思考创新，很少为街道发展主动出谋划策，严重影响团队整体活力与工作成效。三是思维禁锢阻碍创新突破。我的思维模式较为固化，缺乏创新意识。在面对街道各项工作时，不敢突破传统思维的束缚，习惯于遵循旧例，缺乏大胆探索的勇气。在策划党建活动、优化服务流程等工作中，未能结合时代发展与街道需求开拓新思路，导致工作缺乏亮点与特色，难以满足居民日益增长的需求，也无法推动街道工作实现跨越式发展。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律认知与执行存在落差。做为街道党员，虽将“知敬畏、存戒惧、守底线”铭记于心，严守党的政治纪律，但在标准与执行层面存在较大问题。对纪律作风重要性的认知逐渐淡化，在学习街道制度与党风廉政建设文件时，仅停留在表面，没有深入领会。在纪律执行上，自我要求不高，抓得不够严格，操作执行能力不足。这使得我在工作中无法将纪律要求切实转化为工作动力与规范行为，削弱了纪律对工作的保障作用。二是责任担当与心态存在偏差。在工作推进中，面对需要领导协调的事情，我没有积极主动地沟通协调，反而错误地认为领导应亲力亲为，自己当起“甩手掌柜”，还产生抱怨情绪。这种心态导致执行落实时思想消极、工作被动、作风不实，存在拖延、推诿、躲避的情况。工作中出现慵懒散漫、讨价还价现象，严重影响工作作风与效力，与全面从严治党要求的责任担当背道而驰，阻碍了工作的高效开展与团队协作。
二、产生问题原因分析
（一）理论学习存在知行脱节的“虚浮症”。在理论学习的过程中，我患上了“虚浮症”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，主动性与积极性存在缺失。思想上的懒惰与厌倦情绪作祟，一提到学习便抵触，面对书本就犯困。这种消极态度致使学习仅仅停留在表面，流于形式主义，学习的质量和效率大打折扣。根源在于我对工学矛盾的处理存在严重偏差，错误地将工作视为“硬指标”，而把学习当作“软任务”，导致理论学习的积极性、主动性和执行力全面滑坡，与学懂弄通做实的要求渐行渐远。
（二）纪律作风存在自我约束的“松弛病”。作为街道党员，我染上了“松弛病”。对照党章党规党纪，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和积极性严重不足。懂规矩、知敬畏、循章法的意识愈发淡薄，党性修养、党员意识和党章意识逐渐弱化。在履行工作职责时，缺乏真抓实干、务求实效的作风，严以律己、谨言慎行的态度也荡然无存。思想上的麻痹大意，精神上的懈怠懒散，工作中的敷衍塞责，皆源于纪律意识和规矩意识的淡薄，从思想和行动上放松了对自我的约束与监督管理。
（三）工作劲头存在奋进动力的“疲软态”。随着年龄增长，外界因素不断干扰，我陷入了“疲软态 ……
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