目录/提纲：……
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况
二、开展学习研讨情况
三、梳理对照检查情况
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
（四）带头履行全面从严治党政治责任
四、开展反面典型案例剖析
五、重大事项报告情况
六、存在问题的原因剖析
（一）政治站位的“第一核心”有不足
（二）思想建设的“第一责任”有偏差
（三）担当作为的“第一任务”有短板
（四）纪律保障的“第一要求”有差距
七、整改方向和改进措施情况
（一）把握核心要求，纠思想偏差
（二）优化发展动力，强理想信念
（三）寻求发展实效，促工作提升
（四）提高管党成色，严纪律执行
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集团公司副经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照集团公司党委的安排部署和党总支安排，本人进行深入全面的梳理和分析，对查摆出的问题深刻剖析问题成因，提出改进措施，现将对照检查报告如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况
紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导等上年度民主生活会查摆的6个方面10个具体问题深入整改，目前，查摆问题已全部整改完毕，通过问题整改，政治站位有所提高，党性修养得到加强，方法路劲更加准确，工作成效愈发明显。
一是在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。存在“自身政治建设还需加强”和“政z-m感意识还有所欠缺”两个问题。已整改。整改措施：全面加强自身学习建设，严格遵守兵器集团党组、集团公司党委及公司党总支的安排部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，不断提升理论素养、思想境界和工作水平，坚定不移用党的创新理论武装头脑并深入实践，确保在思想和行动上与党中央、上级党组织保持高度一致，积极推动公司高质量发展，为打造世界一流特种车辆研发制造集团贡献力量。
二是带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。存在“对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度、理解的深度、执行的力度还有所欠缺”和“理论联系实际还不紧密”两个问题。已整改。整改措施：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升学习深度、理解深度并加大执行力度，加强理论与实际的紧密联系，将党的创新理论融入工作实际，不断提升工作水平，以理论指导实践推动公司发
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导质量_工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升受到一定限制。
问题2：工作生活求稳怕乱导致斗争弱化。对于一些政治纪律和政治规矩的具体细节，重视程度不够。比如，在网络空间的言行规范等方面，有时候对网上一些不实言论没有做到主动抵制，积极斗争，未能时刻以高标准严格要求自己在每一个细节上都遵守政治纪律和政治规矩。
问题3：维护团结不够主动降低工作效能。在日常工作中，更多地关注于本部门的质量工作，对于公司内部不同部门之间可能存在的不利于团结统一的思想倾向或者行为缺乏敏感度。比如，没有积极主动地去发现和协调解决可能影响党的团结统一的小问题，没有充分认识到党的团结统一在公司整体发展，特别是在履行军工报国使命中的重要性，缺乏从全局高度维护党的团结统一的责任感。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律已，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观方面。
问题1：党性修养的日常践行不够持续。在日常工作中，有时会因为工作压力和繁琐事务而放松对党性修养的持续践行。比如，在处理一些紧急质量问题时，存在忽视按照党性原则去对待员工的意见和建议的情况，未能始终保持耐心倾听和积极沟通的态度，容易出现急躁情绪，这反映出党性修养还没有完全内化为时刻坚守的行为准则。
问题2：党纪党规的学习运用结合不好。在将《条例》等党规党纪运用到质量工作的实际管理中还存在脱节现象。比如，在质量监管过程中，对于可能涉及到廉洁风险的环节，没有充分利用党纪党规的要求去建立完善的防范机制。在与供应商沟通协作时，没有时刻以党纪党规为标尺严格要求自己和员工，对可能存在的违规行为缺乏足够的警惕性，没有将党纪党规的要求贯穿到质量管理工作的每一个环节。
问题3：作风建设的长效不足影响标准。在践行社会主义核心价值观方面，建立作风建设的长效机制方面做得不够。比如，在质量工作中，有时候为了完成短期的任务指标，可能会放松对工作作风的严格要求，对质量检测环节的把关不够细致，没有始终如一地坚持原则，缺乏对作风建设的长期规划和有效监督机制。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。始终牢记“央企姓党”“军工报国”,坚定履行强军首责，牢牢把握集团公司使命定位，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，坚持市场、问题和责任“三个导向”，强化有解、开放和创新“三项思维”，倡导学习、求实和严细“三种作风”，奋力打开集团公司改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，高水平统筹发展和安全，坚决防范化解重点领域风险，深入推进提质增效专项行动，坚决防范纠治“新形象工程”,深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线方面。
问题1：创新意识与实际工作的融合度不高。能够时刻牢记“央企姓党”“军工报国”的使命，但在实际工作中，将创新意识与质量工作的融合存在不足。在精密设备维修安装的质量_方面，习惯于遵循传统的管理模式和技术手段，对于新的质量管理理念和技术方法的引入不够积极。比如，面对一些新型精密设备的维修安装质量要求，缺乏主动探索创新质量管理模式的勇气，导致在提高工作效率和质量提升方面进展相对缓慢，不能很好地满足公司在新时代下的发展需求。
问题2：风险应对与质量_的协调不够。在履行强军首责，把握集团公司使命定位方面，对于质量_方面可能出现的风险评估不够全面，应对措施不够完善。比如，在面对原材料供应质量不稳定可能带来的设备维修安装质量风险时，缺乏系统的风险预警机制和有效的应对预案。在处理突发质量问题时，有时会显得有些手忙脚乱，不能迅速采取有效的措施进行解决，这反映出在应对风险挑战方面的能力还需要进一步提升。
问题3：政绩观念在工作中的体现不够科学。在工作中树立和践行正确政绩观方面存在偏差。比如，在质量工作中，有时候过于关注短期的质量指标提升，而忽视了长期的质量体系建设和员工质量意识的培养。在推进提质增效专项行动时，可能会采取一些短期有效的措施，但从长远来看，这些措施可能不利于质量工作的可持续发展。没有高水平地统筹好质量发展和质量安全之间的关系，缺乏从全局和长远角度看待质量工作成果的眼光。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，看力铲除腐败滋生的土壤和条件。扎实做好巡视整改后半篇文章:深化“靠企吃企”专项整治，加大物资采购、外协外购、军地协作等重点领域违纪问题查处力度，持续巩固巡视整改成果。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面。
问题1：纪律教育的深度和广度不足。在履行全面从严治党政治责任过程中，对于本部门员工的纪律教育深度和广度都不够。比如，在质量部门内部，只是简单传达了一些纪律要求，没有深入分析纪律背后的原因和违反纪律可能带来的严重后果。在教育方式上也比较单一，缺乏生动性和吸引力，导致部分员工对纪律要求的重视程度不够，在工作中可能存在违反纪律的风险。
问题2：监督执纪“四种形态”运用不够灵活。在质量工作管理中，对于监督执纪“四种形态”的运用不够灵活。比如，当发现员工在质量工作中存在一些小的违规行为时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，让员工认识到问题的严重性，而是等到问题稍微严重一些才进行处理。对于不同情况的违规行为缺乏准确的判断和针对性的处理方式，没有充分发挥监督执纪“四种形态”在预防和纠正员工违规行为方面的作用。
问题3：选人用人方面缺乏全面考量。在质量部门的团队建设中，存在缺乏全面考量的情况。比如，在选拔质量技术骨干时，过于关注技术能力方面的表现，而对员工的党性修养、纪律意识等方面的考察不够充分。没有充分落实“三个区分开来”，在对待员工工作中的失误时，有时不能准确判断是无意失误还是违规行为，导致在解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面存在一定的难度。
四、开展反面典型案例剖析
XXX反面典型案例表明，企业管理工作存在问题对群众利益、国家利益造成的危害之大，影响之深。党员干部必须时刻绷紧纪律这根弦，以更要提高法治思维，更强的 ……
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