目录/提纲：……
一、存在问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习不够系统深入
二是意识形态工作力度不足
三是风险防范超前研判不足
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党内政治生活不够严肃
二是联系服务群众不够紧密
三是工作作风不够扎实深入
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是攻坚克难魄力不足
二是担当作为精神不够
三是创新突破意识不足
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建融合发展力度仍需加强
二是党员教育监督机制仍存短板
三是廉政纪检防控体系仍有漏洞
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
二、原因分析
（一）理论武装有待锤炼
（二）宗旨意识不够牢固
（三）自我革命精神有所弱化
（四）执行纪律不够严格
三、整改措施
（一）深化理论武装，夯实思想“硬支撑”
（二）增强宗旨意识，厚植为民“公仆情怀”
（三）强化责任担当，激发改革“驱动力”
（四）落实管党治党，拧紧廉政“责任链条”
四、个人需报告的重大事项和有关问题
五、群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况
六、履行意识形态工作责任制情况
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国有企业总经理202x年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据《关于开好202x年度党员领导干部民主生活会》文件有关要求和集团民主生活会组织安排，本人结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆自身存在的不足，认真剖析问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。在日常的理论学习过程中，能积极主动参与党委理论学习中心组活动，认真研读规定的学习篇目，但学习缺乏系统性和计划性，学习方式仍偏向“任务驱动”。例如在开展党纪学习教育时，主要以传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨；学习党的创新理论和最新政策方面习惯于“关注重点内容”，削弱了理论对实践的“牵引力”，急学急用、现学现用的情况时有发生。二是意识形态工作力度不足。认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注和投入不足，工作责任链条未能真正“压紧压实”。例如在企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得不够入脑入心，部分干部员工思想情绪有所起伏，对干事创业的积极性产生了一定影响；网络成为意识形态领域的“新战场”，意识形态领域的监督难度增大，监管手段不够创新，导致部分yq信息及信访投诉未能及时“叫停纠偏”，出现重复投诉等不良情况。三是风险防范超前研判不足。对企
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、勇于挑战自我极限的精气神。例如，在信访稳定工作上，强调不出事、不出问题，解决问题停留在被动状态，矛盾纠纷主动排查化解机制未能真正落地。三是创新突破意识不足。在推动工作优化方面，仍然习惯于沿用“既定模式”，对新思路、新方法的探索较为谨慎。例如，在提升管理效率方面，未能有效利用“数字化手段”，导致部分业务流程仍然依赖传统方式，降低了工作效率。在和90后、00后员工交流过程中，引导培育方式方法还是沿用老一套，布置工作多、指导交流少，在形式创新、内容丰富和吸引力提升上还需加强。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合发展力度仍需加强。以党建统揽工作全局方面还有差距，在抓党建和促发展的统一上，载体还较为单一、办法措施还不够多，未能真正实现党建与发展“同频共振”。例如，在制定重点工作“五张清单”时，更多关注分管单位的生产经营指标和项目建设任务，党建工作的目标和任务则相对模糊，缺乏可量化的考核标准和具体落实措施，未能真正发挥对企业发展的引领作用。二是党员教育监督机制仍存短板。“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢固，对分管单位的管理联系多强调业务、少聚焦纪律，对在职党员教育提醒较多，对退休党员约束力不高，“八小时以外”的监督仍存盲区，提醒谈话、警示教育的覆盖面和精准度不够。例如，个别党员干部作风散漫、纪律意识淡薄，未能采取更为严格的批评教育，导致问题未能得到及时纠正，警示作用未能完全发挥，酒驾等违法案例仍有发生。三是廉政纪检防控体系仍有漏洞。在党风廉政建设方面，严守政治纪律和政治规矩的长效机制还有待进一步健全，存在制度不完善、执行不到位的问题。例如，党纪学习教育的跟踪问效不够，没有及时了解干部员工对遵守纪律的实际表现，对违反政治纪律和政治规矩行为的监督和问责力度不够，谈心谈话时与班子成员和身边同志沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，讲工作多、谈问题少，在深挖思想根源、真正触及灵魂上做得还不够，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时得到纠正，出现个别违规违纪现象。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。以XX违纪违法问题为典型案例。一是思想认识不够深刻，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果，在重大原则问题上立场不坚定，在利益诱惑面前未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命，没有将党的要求真正内化于心、外化于行，损害了党的权威和形象。二是廉洁自律意识缺失，将公权力作为谋取私利的工具，利用职务之便为自己谋取不正当利益，收受可能影响公正执行公务的财物，在利益的漩涡中迷失自我，忘却了为人民服务的初心，将个人私欲置于党的事业和人民利益之上，背离了党员干部廉洁奉公的基本准则，丧失了廉洁从政的底线。三是监督教育引导缺位，违法违纪实事也暴露出了集团在党员干部日常监督管理中存在诸多薄弱环节与空白地带，监督的覆盖面和精准度均有待提升，没有真正做到对干部违规行为的早发现、早纠正，使得违规行为有了滋生和蔓延的空间。对干部开展的思想政治教育以及廉洁从政教育流于形式，未能真正触及干部的思想灵魂深处，致使部分干部对纪律红线和廉洁底线缺乏足够清晰的认知，纪律意识和廉洁意识较为淡薄。
二、原因分析
（一）理论武装有待锤炼。理论知识学习满足于一知半解，自主学习不够，运用党的创新理论指导、推动实践存在短板，在深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，推进落实县委、县政府决策部署等方面，政治站位还不够高，示范引领作用发挥得不够好，习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、行之于工作、现之于行动还有差距。对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，没有完全做到从政治上分析问题、解决问题，政治站位还需要进一步提升。
（二）宗旨意识不够牢固。在工作重心上更偏向经济效益和生产经营指标，对职工群众的利益诉求关注不够，没有始终把群众满意程度作为检验工作成效的最高标准，在解决重点难点工作中，没有充分深入基层一线听取群众的_，主动维护群众切身利益的意识还不强烈，从群众视角考虑问题做得还不到位，为民办实事没能精准对接群众需求，贯彻党的群众路线、密切联系群众的主动性、自觉性仍有欠缺，导致群众身边的问题没有及时解决、一些服务工作没有做到群众心坎上，无形中疏远了同群众的距离，在躬身实践“我是谁”“为了谁”“依靠谁”方面还需改进和提升。
（三）自我革命精神有所弱化。当前集团正处于跨越赶超的关键时期，也是攻坚冲刺、整体起势的开局之年，各项工作攻坚突破、创新发展的难度不断增大，面对发展中的突出矛盾和问题，仍存在不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的深层次思想症结，自上而下责任链条绷得不紧，出现“上热下冷”现象，敢想敢干、敢闯敢试、敢打敢拼、敢抓敢管的勇气还不够足，考虑问题、谋划工作力求周密求稳、风险可控，之前攻城拔寨、冲锋陷阵的激情有减退。同时，对待工作惯性思维多，系统观念运用不够，自我加压、创新 ……
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