目录/提纲：……
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养
（二）改进工作作风，增强服务效能
（三）落实从严治党，加强廉政建设
二、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）以违纪案例为鉴，反思自身差距
三、问题产生的原因
（一）思想认识存偏差，理论武装待强化
（二）政治站位不够高，大局意识需提升
（三）工作作风不扎实，服务意识待增强
（四）纪律意识有松懈，制度执行不严格
四、今后的努力方向和改进措施
（一）深化思想锤炼，夯实信念基石
（二）提升政治站位，强化责任担当
（三）改进工作作风，增强服务效能
（四）严守纪律规矩，强化制度执行
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市烟草局（公司）班子成员202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据本次民主生活会要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神。围绕自身分管工作，结合思想和工作实际，认真进行自我检查和剖析，现将情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养。我将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定详细学习计划，每天坚持不少于1小时的自主学习，研读《习近平谈_理政》等原著，全年累计撰写学习笔记超8万字。积极参加各类专题学习研讨，本年度共参与集中学习研讨12次，在研讨中踊跃发言，与同事交流心得。通过持续学习，政治理论水平显著提升，政治敏锐性和鉴别力不断增强。例如在参与烟草专卖法律法规宣传工作时，能更好地从政治高度理解政策内涵，向基层员工和零售户准确传达，使宣传效果较以往提升了30%，有力推动了法规宣传工作的开展。
（二）改进工作作风，增强服务效能。在干部人事工作中，主动深入基层调研，了解员工职业发展需求。全年累计走访基层部门20余次，收集员工意见建议100余条。根据调研结果，优化了人才选拔机制，新选拔的干部中基层工作经验丰富、业绩突出的占比达到70%，有效激发了员工的工作积极性。在工会工作方面，积极推行“员工关怀计划”，组织各类文体活动15场次，参与员工人数占比达80%，员工满意度较之前提
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数未达预期。在与班子成员交流工作时，有时只关注自身分管领域，对其他成员提出的涉及多部门协作的工作建议，支持配合不够积极，影响了整体工作合力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需深化。在面对复杂的干部人事调整工作时，有时会因平衡各方利益而产生思想波动，对党的公平公正原则的坚守不够坚定。如在一次岗位竞聘中，担心得罪某些员工，在处理一些争议问题时不够果断。在处理个人利益与集体利益关系时，偶尔会优先考虑个人工作便利性，存在一定的本位主义思想，如在安排培训资源时，对自己分管部门有所倾斜。二是纪律意识有松懈。在参加一些会议时，偶尔会出现迟到现象，全年累计迟到3次。在劳资管理工作中，对个别考勤制度执行不严格的情况未能及时纠正，如对一位员工连续两个月多次迟到的情况，只是口头提醒，未按规定进行处罚。对身边工作人员纪律要求不够严格，导致个别人员在工作中出现责任心不强的问题。三是工作作风不扎实。在推进党建工作创新时，存在急于求成心理。在策划党建活动时，过于注重形式新颖，而对活动实际效果评估不足，导致部分活动参与度不高。在开展员工满意度调查时，存在调查方法单一、浮于表面的问题，未能深入了解员工真实想法，提出的改进措施针对性不强。四是廉洁自律有隐患。在与一些供应商洽谈工会活动物资采购时，虽然能够保持廉洁，但有时会接受一些小礼品，如价值不高的节日纪念品，虽未造成实质性影响，但反映出廉洁防范意识有待提高。对身边亲属和朋友关于烟草行业工作的咨询，没有足够警惕可能带来的廉政风险，存在一定的信息泄露隐患。五是践行核心价值观有差距。在文明创建工作中，对社会主义核心价值观的宣传教育方式不够丰富，全年组织的宣传活动中，传统宣传栏占比达60%，新媒体宣传较少。在与零售户沟通时，有时服务态度不够热情，未能充分展现“为民服务”宗旨，如在解答零售户关于许可证年检问题时，不够耐心细致。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺。在面对干部人事制度改革中的一些阻力时，存在畏难情绪。如在推行新的绩效考核制度时，担心引发员工不满，没有及时采取有效措施推进，导致改革进度延迟了2个月。在处理工会经费使用争议问题时，由于问题复杂，存在观望态度，未能主动担当解决，影响了工会工作的正常开展。二是创新能力不足。在干部培训工作中，习惯于采用传统的集中授课方式，全年组织的8次培训中，集中授课占比达75%，对线上培训、实践培训等新方式应用不足。在党建活动策划方面，缺乏创新思维，活动形式较为陈旧，如连续两年的七一建党活动形式相似，参与员工积极性逐年降低。三是风险防范意识淡薄。在劳资管理工作中，对工资调整可能引发的员工情绪波动预估不足，没有提前制定应对预案。在一次工资微调后，部分员工出现不满情绪，才开始着手解决，造成了一定的工作被动。在工会活动组织中，对活动安全风险评估不够，如在一次户外拓展活动中，因准备不充分，出现了个别员工受伤的情况。四是政绩观有偏差。在文明创建工作中，过于注重创建成果的展示，而忽视了创建工作对员工素养和企业形象的长期提升作用。在创建过程中，为了完成短期指标，投入过多资源在表面工作上，如在制作文明创建宣传资料时，追求豪华精美，忽视了实际效果。在干部人事工作中，过于关注干部选拔的程序合规，而对干部选拔后的长期培养和使用效果关注不够。五是形式主义仍存在。在组织党建学习活动时，存在重形式轻内容的问题。如在一次主题党日活动中，活动流程安排紧凑，但学习内容空洞，党员参与积极性不高。在文件管理方面，存在文件过多过滥的情况，部分文件内容重复，没有实际指导意义，增加了基层员工的工作负担。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力。对分管部门党建工作指导不够深入，每月到基层党组织调研次数不足2次，对一些党建工作薄弱环节未能及时发现并整改。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但对责任落实情况检查不够频繁，每季度仅检查1次，对一些潜在的廉政风险未能及时察觉。二是干部教育管理宽松。在干部培训工作中，针对性不强，培训内容与实际工作结合不紧密。全年组织的干部培训中，与工作实际结合紧密的课程占比不足40%。对干部日常监督管理不够严格，存在个别干部工作作风散漫的情况，未及时进行严肃处理。三是选人用人导向不精准。在干部选拔任用过程中，对干部的品德考察不够全面，过于侧重工作业绩。在一次干部选拔中，对一位业绩突出但品德方面存在一些小问题的干部，没有深入了解其品德情况就予以推荐。在干部评价体系中，存在评价指标单一的问题，如主要以工作任务完成情况为主要评价指标，占比达60%，忽视了干部的综合素养。四是网络意识形态工作薄弱。对单位网络平台的管理不够严格，在单位官方网站和微信公众号发布的信息中，存在审核不严谨的情况，全年出现2次信息错误。对员工在网络上的言行监督不足，个别员工在社交媒体上发表了一些不当言论，未能及时发现并制止，影响了单位形象。五是“三个区分开来”落实困难。在对干部工作失误的界定中，标准不够清晰，难以准确区 ……
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