目录/提纲：……
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养
（二）坚持问题导向，提升工作质效
（三）加强作风建设，树立良好形象
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
三、产生问题的原因
（一）思想层面剖析，深挖认知短板
（二）政治维度审视，查找站位偏差
（三）作风角度反思，探寻行为症结
（四）纪律视角分析，剖析约束漏洞
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想武装，筑牢信仰根基
（二）提高政治站位，严守政治纪律
（三）改进工作作风，增强工作实效
（四）严守纪律规矩，做到清正廉洁
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市烟草专卖局（公司）党组班子成员202x年度民主生活会个人对照检视剖析材料
根据市纪委机关、市委组织部关于开好202x年度民主生活会的部署要求，会前，我通过参加党组理论学习中心组学习、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则等党内法规，学习二十届中央纪委三次、四次全会精神，为开好民主生活会打牢思想基础。在此基础上，我广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系自身思想和工作实际，深刻查摆问题，认真剖析根源，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加党组理论学习中心组学习，全年累计参加集中学习了xX次，围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”“坚持和加强党的全面领导”“全面深化改革”等主题开展研讨交流XX次，撰写心得体会XX篇。同时，充分利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，加强个人自学，全年累计学习时长XX小时，学习各类文章XX余篇，不断提升政治理论水平。通过持续学习，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在贯彻落实党中央关于烟草行业高质量发展的决策部署上更加坚决有力，积极推动XX烟草经济运行稳中有进，202x年全市卷烟销售总量达到XX万箱，同比增长XX%，销售收入达到XX亿元，同比增长XX%。
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距。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻。例如，在组织生活会和民主生活会上，虽然能够按照要求进行发言，但自我批评往往避重就轻，对自身存在的问题剖析不够深刻，没有真正触及思想根源。对其他同志的批评也存在“老好人”思想，往往以提希望、建议代替批评，缺乏辣味，没有达到红脸出汗的效果。再如，在参加党支部活动时，有时存在走过场的情况，对活动内容和效果关注不够，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。四是维护党的团结统一的意识不够强。在工作中，有时过于关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在推进企业管理信息化建设过程中，与其他部门沟通协调不够顺畅，导致一些信息系统之间的数据共享和业务协同存在问题，影响了工作效率和质量。再如，在处理一些涉及多个部门的复杂问题时，没有主动与其他部门进行沟通协商，共同研究解决方案，而是各自为政，导致问题解决不及时、不到位。五是对分管领域政治纪律和政治规矩的监督检查不够严格。对分管部门和人员遵守政治纪律和政治规矩的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制。例如，在日常工作中，对分管部门的政治理论学习情况关注不够，没有定期进行检查和督促，导致部分干部职工对政治理论学习重视不够，学习效果不佳。再如，对分管部门人员在工作中的言行举止监督不够严格，对一些违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题，没有及时发现并进行纠正，存在一定的风险隐患。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够高。在工作中，有时会受到个人利益和局部利益的影响，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。例如，在制定卷烟销售计划时，过于关注本地区的销售业绩，对一些市场需求较大但利润较低的品牌卷烟推广力度不够，没有充分考虑到行业整体发展的需要。再如，在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够强。对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现违反纪律的情况。例如，在参加一些公务活动时，存在超标准接待的问题，虽然金额不大，但反映出自己对纪律规定的执行不够严格。再如，在工作时间处理一些私人事务，虽然没有影响工作进度，但违反了工作纪律，没有树立良好的工作形象。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的思想，对一些工作的落实不够深入细致。例如，在推进卷烟营销网络建设工作时，过于注重硬件设施的建设，对软件服务的提升关注不够，导致部分零售客户对营销网络的满意度不高。再如，在开展市场调研时，存在走马观花的情况，没有真正深入到市场和零售客户中去，了解他们的真实需求和意见建议，导致调研结果的参考价值不高。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在与零售客户交往过程中，有时会接受他们赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。再如，在参加一些行业活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不够，没有及时采取有效的防范措施，存在一定的廉洁隐患。五是对分管领域作风建设的督促指导不够有力。对分管部门和人员的作风建设重视不够，缺乏有效的督促指导和考核评价机制。例如，在日常工作中，对分管部门的工作作风问题关注不够，没有及时发现并纠正一些存在的不良作风，导致部分干部职工工作积极性不高，工作效率低下。再如，对分管部门的廉政建设工作督促指导不够，没有定期开展廉政教育和廉政风险排查，存在一定的廉政风险。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和棘手任务时，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理一些涉及多个部门的历史遗留问题时，没有主动承担起牵头协调的责任，而是等待其他部门来解决，导致问题长期得不到有效解决。再如，在推进企业改革过程中，对一些可能出现的风险和阻力估计不足，缺乏应对的勇气和决心，存在畏首畏尾的情况。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新能力。例如，在卷烟营销工作中，仍然沿用传统的营销模式和方法，对数字化营销、体验式营销等新型营销方式的探索和应用不够，导致营销效果不够理想。再如，在企业管理方面，对一些先进的管理理念和方法学习借鉴不够，没有结合本单位实际情况进行创新应用，导致管理水平提升缓慢。三是工作标准不够高。在工作中，满足于完成任务，对工作质量和效果的要求不够严格，缺乏追求卓越的精神。例如，在撰写一些工作报告和材料时，没有进行深入的调研和分析，内容不够详实、数据不够准确，存在敷衍了事的情况。再如，在组织开展一些营销活动时，没有精心策划和组织，活动效果没有达到预期目标，没有充分发挥营销活动的作用。四是风险防范意识不够强。对工作中存在的一些潜在风险和隐患认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。例如，在推进信息化建设过程中，对网络a全风险重视不够，没有建立完善的网络a全防护体系，存在一定的安全隐患。再如，在开展卷烟销售工作时，对市场波动和政策变化带来的风险估计不足，没有及时调整销售策略，导致销售业绩受到一定影响。五是对分管领域干部职工担当作为和创新能力的培养不够重视。对分管部门和人员的担当作为和创新能力培养缺乏有效的措施和方法，没有营造良好的工作氛围和激励机制。例如，在日常工作中，对分管部门干部职工的工作表现关注不够，没有及时发现和培养一些有担当、有创新能力的干部职工，导致干部队伍的整体素质和能力提升缓慢。再如，对分管部门开展的一些创新工作支持力度不够，没有提供必要的资源和保障，影响了干部职工创新的积极性和主动性。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管领域的全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想。例如，对分管部门的党建工作指导不够，没有定期听取党建工作汇报，对党建工作中存在的问题没有及时研究解决。再如，对分管部门干部职工的思想政治教育和廉政教育不够深入，没有形成常态化的 ……
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