目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习深度不足影响实践效果
二是工作生活求稳怕乱导致斗争弱化
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
二是作风慵懒导致工作谋划不够
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是规矩意识弱化纪律要求松松散散
二是创新踌躇不前思维固化开拓不足
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管的力度不够强，管的要求不够高
二是管的路径不完善，管的跟踪不到位
（五）对照典型案例剖析情况
一是全面从严治党压力传导不够
二是干部管理_机制健全不够
三是全面有效开展日常监督不够
二、产生问题原因分析
（一）缺乏系统的理论武装
（二）理想信念有所弱化
（三）党性锤炼有待加强
（四）实干作风有待提升
（五）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，提高政治站位
（二）强化纪律意识，改进工作作风
（三）勇于担当作为，积极开拓创新
（四）落实治党责任，加强监督管理
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县医院领导干部202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照《关于认真开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”主题，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，现作如下对照检查。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足影响实践效果。对理论学习重要性的认识没有入脑入心，造成学习劲头不足，理论水平不够，导致在指导实践推动落实上脑中“缺货”。比如：县医院作为服务群众的一线单位，在学习的主动性上与医疗卫生发展要求存在很大差距，日常学习集中在党内组织活动和理论中心组等集体方面，主动开展自学的情况少，造成党建业务融合不够。又如：理论没有形成系统体系，在指导实践时找不到理论抓手，学践结合无从谈起，造成学科发展不平衡。充分暴露出对理论学习认识不深，学习不够，思考不多等问题，在理论武装头脑，指导实践上还需加强。二是工作生活求稳怕乱导致斗争弱化。患得患失、精神懈怠的问题依然突出。比如，落实意识
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结反思查缺补漏，以创新补齐短板不足。暴露出在面对新事物、新机遇的时候固执守旧，在创新发展上还有很长的路要走。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管的力度不够强，管的要求不够高。在落实全面从严治党监督责任上存在差距，对分管领域日常监督宽松软。比如，医院的教育管理不严格，个别同志对分管领域有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时严肃批评教育和纠正处理，没有做到抓早抓小、防微杜渐，在一定程度上影响了科室的纪律作风建设。又如，“一岗双责”责任压实不够，对工作人员的管理存在日常工作管理多，生活情况、八小时外管理少。二是管的路径不完善，管的跟踪不到位。落实全面从严治党主体责任的重要举措是落实督查检查，但从实际来看，这块工作比较薄弱。比如，在医疗器械、医疗用品采购等关键环节的过程管理没有盯紧抓实。又如，虽然对党的政策进行了宣讲，开展了宣传，但医院同志后续学习情况和学习成效跟踪指导、问效不够，致使工作成效大打折扣。这些问题暴露出在分管管理上没有形成一个严的氛围，在从严治党推进医院工作上需要加快步伐。
（五）对照典型案例剖析情况。...此案例表明，医疗工作存在问题对群众利益、医疗卫生事业利益造成的危害之大，影响之深。党委必须时刻绷紧纪律这根弦，以更要提高法治思维，更强的廉政意识，真正维护好基层党建风清气正的干事创业环境。对照该案例，班子还有以下几处不足：一是全面从严治党压力传导不够。对党组织的要求和指示在部传递过程中出现了衰减和弱化，导致一些党员干部对全面从严治党的认识不够深刻，行动不够自觉，要持续加强压力传导机制的建设，确保组织要求准确、全面地传达到每一个党员干部，形成全党上下同欲的从严治党合力。二是干部管理_机制健全不够。干部管理_机制不够完善，对干部队伍约束力度不够，制约了干部队伍的纪律建设，要建立健全更加科学、严格、规范的干部管理_机制，为医疗卫生事业提供坚强的组织保障。三是全面有效开展日常监督不够。全面有效开展日常监督不到位，监督手段单一、监督力度不够、监督覆盖面不广，导致个别干部在日常工作中存在违纪违法行为而不能及时发现和纠正，要创新监督方式，拓宽监督渠道，加大监督力度，形成全方位、多层次的日常监督体系，确保党员干部在日常工作中能够时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法。
二、产生问题原因分析
（一）缺乏系统的理论武装。虽然能够按照上级要求组织各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，对本领域专业知识学的多一点，对其他方面的知识学之甚少，造成认识事物不全面，在指导实践时难以融会贯通，解决问题方式单一，没有达到应有的效果。政治敏锐性不高，面对任务艰巨的医疗卫生发展，特别是医共体发展当前和今后一个时期面临的潜在风险和挑战隐患有时未能及时准确把握好正确方向，对鱼龙混杂的网络的言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神。
（二）理想信念有所弱化。主观世界的改造有所松懈，学习上存在粗放的思维模式，抓理论学习、提政治修养的风向标没有树好；面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，政治理论学习真正入心入脑、触及灵魂不够。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
（三）党性锤炼有待加强。党性修养的提升和锤炼弱化，班子成员自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，个人工作中争强当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中。
（四）实干作风有待提升。新形势新任务对党员领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求。面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多，咬定青山不放松和一张蓝图绘到底的决心和劲头都有所不足。
（五）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位。个别同志未将其视为不可逾越的政治红线和行为底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中，存在宽松软现象，监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了党内 ……
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