目录/提纲：……
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位
（二）改进工作作风，增强服务意识
（三）勇于担当作为，推动工作落实
二、存在的突出问题
（一）严守政治纪律，维护团结统一
（二）增强党性修养，严守纪律作风
（三）遵规守纪前提下，勇于创新担当
（四）履行治党责任，强化党建引领
（五）以案为鉴反思，筑牢思想防线
三、产生问题的原因分析
（一）思想维度探源
（二）政治层面反思
（三）作风领域审视
（四）纪律方面剖析
四、努力方向和改进措施
（一）强化思想铸魂，坚定理想信念
（二）提升政治素养，严守政治纪律
（三）改进工作作风，勇于担当作为
（四）严守纪律红线，强化监督管理
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税务局副职202x年度民主生活会个人对照检视发言材料
按照本次民主生活会的安排部署，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦会议主题，紧密结合分管工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类专题学习研讨XX次，坚持读原著、学原文、悟原理，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，进一步提高了政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒头脑。在组织人事工作中，将政治标准放在首位，选拔任用政治素质过硬、业务能力突出的干部XX名，确保干部队伍政治立场坚定。同时，加强对党员干部的思想政治教育，举办政治理论培训班XX期，培训干部XX人次，有效提升了干部的政治素养。
（二）改进工作作风，增强服务意识。牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风，主动深入基层调研XX次，了解基层税务工作实际困难和纳税人缴费人需求。针对巢湖市税务局反映的财产和行为税征管力量不足问题，协调增派业务骨干XX名，优化征管资源配置，提高征管效率。在税收经济分析工作中，加强与企业的沟通联系，深入了解企业生产经营状况，为XX家企业提供个性化的税收政策辅导和经济分析建议，助力企业发展。积极回应纳税人缴费人关切，通过12366纳税服务热线、办税服务厅等渠道，及时解决纳税人缴费人问题XX个，纳税人缴费人满意度达到XX%。
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，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度不够，缺乏有效的监督和检查，导致个别基层单位出现了意识形态方面的问题。
（二）增强党性修养，严守纪律作风
1.党性修养不够深厚。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，没有充分利用各种机会加强党性修养。在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上接受教育和洗礼。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在妥协退让的情况。例如，在处理一起税务干部违纪案件时，由于顾及情面，对违纪干部的处理不够严格，没有起到应有的警示作用。
2.纪律意识有所淡化。对党的纪律和规矩学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理。在工作中，有时存在违反工作纪律的情况，如上班时间浏览与工作无关的网站、玩游戏等。在生活中，有时存在违反社会公德的情况，如在公共场所大声喧哗、乱扔垃圾等。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉洁风险。
3.工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。有时过于注重工作形式和表面文章，忽视了工作的实际效果。例如，在开展税收宣传活动时，过于追求活动的规模和形式，而对宣传内容的针对性和实效性关注不够，导致宣传效果不佳。在处理纳税人缴费人问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况，没有真正做到想纳税人缴费人之所想、急纳税人缴费人之所急。
4.廉洁自律存在漏洞。虽然能够严格遵守廉洁纪律，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业礼品时，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的规定。在参加公务活动时，有时存在超标准接待的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出自身在廉洁自律方面的要求还不够严格。在个人生活中，存在追求物质享受的倾向，如购买高档消费品等，与一名党员干部的身份不符。
5.践行价值观有差距。在日常生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉，没有将其融入到工作和生活的方方面面。在与同事相处时，有时存在斤斤计较、争名夺利的情况，缺乏团结协作和奉献精神。在对待群众时，缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务。例如，在接待群众来访时，有时态度不够和蔼，没有认真倾听群众诉求，导致群众不满意。
（三）遵规守纪前提下，勇于创新担当
1.创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动。在税收征管工作中，虽然意识到数字化征管的重要性，但在推进过程中，缺乏创新思路和有效措施，仍然依赖传统的征管模式，导致征管效率不高。在税收经济分析工作中，对新的分析方法和技术应用不够，分析报告的质量和水平有待提高，不能很好地为领导决策提供有力支持。
2.担当精神有所欠缺。在面对一些困难和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一些历史遗留的税收问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发矛盾和问题，存在拖延和回避的情况，导致问题长期得不到解决。在推动税收征管改革过程中，面对一些利益调整和阻力，缺乏担当精神，不敢动真碰硬，影响了改革的推进速度。
3.风险防范意识不足。对税收工作中的风险点认识不够全面，防范措施不够到位。在收入核算工作中，对税收收入的风险评估不够准确，没有充分考虑到经济形势变化和政策调整对税收收入的影响，导致收入预测出现偏差。在税收执法工作中，对执法风险的防范意识不强，存在执法不规范的情况，如执法程序不严谨、证据收集不充分等，容易引发行政复议和诉讼。
4.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重个人政绩，追求短期效益，忽视了税收工作的长远发展。例如，在组织收入工作中，为了完成收入任务，存在提前征收、摊派税款等违规行为，虽然完成了短期的收入目标，但损害了纳税人的合法权益，影响了税收工作的可持续发展。在推动工作时，过于注重工作成果的展示，而对工作过程中的问题和不足关注不够，导致一些问题得不到及时解决。
5.群众路线践行不深。在工作中，虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际践行过程中，存在走形式、走过场的情况。深入基层调研不够，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，不能真正了解他们的需求和意见。在制定税收政策和工作措施时，缺乏充分的调研和论证，没有充分考虑到纳税人缴费人的实际情况，导致一些政策和措施在执行过程中遇到困难。
（四）履行治党责任，强化党建引领
1.主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，履行责任的主动性和自觉性不够。在组织人事工作中，对干部的教育管理监督不够严格，存在重使用轻管理的情况。对一些干部的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并加以纠正，导致个别干部出现违纪违法问题。在党建工作中，虽然制定了相关制度和计划，但在执行过程中，存在落实不到位的情况，如党组织生活不规范、“三会一课”制度执行不严格等。
2.监督责任履行不力。对分管部门和单位的监督检查不够经常，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。在财产和行为税科、收入核算科等部门的工作中，对税收政策执行情况和财务管理情况的监督检查不够严格，存在一些漏洞和风险。在对干部的监督管理中，主要依靠组织谈话和民主测评等方式，对干部的日常行为和“八小时之外”的监督缺乏有效措施。
3.纪律教育效果不佳。开展纪律教育的形式和内容比较单一，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习、观看警示教育片等方式为主，没有充分结合税收工作实际和干部的思想状况，导致干部对纪律教育的重视程度不够，教育效果不明显。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有充分发挥警示作用，干部对纪律的敬畏之心不够。
4.选人用人把关不严。在干 ……
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