医务工作者2025年“崇尚实干勇争一流”交流研讨发言材料

　　医务工作者2025年崇尚实干勇争一流交流研讨发言材料

　　同志们：

　　在这春意盎然、生机勃勃的季节里，我们迎来了新一年的工作起点。按照会议安排，会前我们集中学习了区卫健局集中交流研讨会的精神，深感责任重大，使命光荣。今天，我围绕崇尚实干勇争一流的主题，结合我们的工作实际，浅谈一下我的体会和思考。

　　当前，卫健事业正处于高质量发展的关键时期，我们面临着前所未有的机遇和挑战。在这个关键节点上，我们必须认清形势，直面挑战，以崇尚实干勇争一流的精神，推动各项工作再上新台阶。区卫健局的领导在研讨会上强调，全体干部职工要紧紧围绕绩效改革精细化管理医共体建设医防融合等关键词，深入思考、积极行动，努力破解发展中的难题。这不仅是对我们的期望和要求，更是我们肩负的责任和使命。

　　一、绩效改革：激发活力，提升效率

　　绩效改革是医院管理的一项重要举措，它关乎到医院的发展动力和职工的切身利益。在绩效改革中，我们要坚持公平、公正、公开的原则，建立科学合理的绩效评价体系。通过绩效改革，我们要激发职工的积极性和创造力，让每个人都能在自己的岗位上发光发热。

　　（一）完善绩效评价体系

　　绩效评价体系是绩效改革的核心。我们要根据医院的实际情况，制定符合医院特点的绩效评价指标。这些指标既要反映职工的工作量和工作质量，也要体现职工的服务态度和患者满意度。同时，我们还要建立绩效评价的反馈机制，让职工及时了解自己的绩效情况，明确自己的优点和不足，从而有针对性地改进工作。

　　（二）强化绩效激励作用

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