目录/提纲：……
一、上年度问题整改情况
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性担当弱化
二是制度执行不力
三是调查研究不够深入扎实
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是责任担当不足
三是廉洁风险防控还存在薄弱环节
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是班子对全面从严治党的重视程度还需进一步提高
三是内部监督激励机制不够完善，监督力量相对薄弱，激励机制不健全
四是对干部的思想动态、生活作风等方面的掌握不全面不及时
（五）落实意识形态工作情况方面
一是意识形态工作责任制落实不到位
二是对干部职工的意识形态教育不够经常化和深入化
三是在网络意识形态安全方面，对政务服务相关网络平台和新媒体账号的管理不够规范
（六）坚持“三个务必”情况方面
八要八不要”的要求践行不够
二是在务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面
（七）反面典型案例剖析方面
三、存在问题根源及原因分析
（一）理论学习不够深入，理想信念不够坚定
（二）政治站位不够高，纪律规矩执行不严
（三）党组织建设不够有力，干部队伍建设存在薄弱环节
（四）工作作风不实，宗旨意识不够牢固
二是工作作风不实，缺乏严谨认真的工作态度和敬业精神
（五）监督管理不到位、党员纪律意识不够强
一是纪律执……
政务服务管理局领导班子202x年民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据中央、省委、市委和县委关于认真开好202x年度民主生活会的部署安排，班子紧扣会议主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真对照党的二十届三中全会精神和党章党规党纪，深刻进行党性分析，全面查找存在的问题与不足，现将对照检查情况报告如下：
一、上年度问题整改情况
202x年召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，局班子查摆了9个方面23个问题。针对这些问题，我们建立了详细的整改台账，明确责任人和整改时限，逐一销号，已全部整改落实。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是在贯彻落实党中央和上级决策部署时，有时存在传达学习多、深入研究少的情况，未能充分结合本地政务服务工作实际迅速制定出具有针对性和可操作性的细化方案，导致部分政策在执行初期出现一定程度的滞后。在推进政务服务数字化转型过程中，对上级关于数据共享和电子证照应用的政策理解不够透彻，没有及时建立起符合本县实际的配套制度和技术对接方案，影响了工作推进速度。二是在应对网络yq和社会舆论中涉及政务服务的敏感信息时，政治敏锐性还需进一步加强。有时不能在第一时间准确判断
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的重视程度还需进一步提高。党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的现象。二是侧重于业务能力培训，对党员干部的思想政治教育和党性锻炼不够系统深入，导致部分干部在思想认识上存在偏差，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足。三是内部监督激励机制不够完善，监督力量相对薄弱，激励机制不健全。让干部职工思想上存在“多干少干一个样”，“干好了不奖，干错了就就是自己的问题”。四是对干部的思想动态、生活作风等方面的掌握不全面不及时。要等出现问题后才发现，存在宽松软的倾向。
（五）落实意识形态工作情况方面
一是意识形态工作责任制落实不到位。在意识形态阵地建设方面，政务服务大厅的宣传内容和形式较为单一，主要以政策法规宣传为主，对社会主义核心价值观、正能量事迹等方面的宣传力度不够，缺乏吸引力和感染力。二是对干部职工的意识形态教育不够经常化和深入化。在组织学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述时，形式较为单一，多为集中学习文件，缺乏互动式、案例式教学，导致干部职工对意识形态工作的理解和认识不够深刻，在应对网络yq风险时能力不足。三是在网络意识形态安全方面，对政务服务相关网络平台和新媒体账号的管理不够规范。存在信息发布审核不严格、回复群众留言不及时等问题，容易引发网络yq，给意识形态安全带来隐患。
（六）坚持“三个务必”情况方面
一是在务必不忘初心、牢记使命方面，随着工作年限的增长和工作环境的变化，部分班子成员的初心和使命感有所淡化。在工作中，有时只注重任务的完成，而忽视了群众的实际需求和利益，对政务服务“八要八不要”的要求践行不够。如：在推出一项新的政务服务网上预约政策时，没有充分考虑到老年人等特殊_不熟悉网络操作的情况，没有提供线下辅助预约渠道，导致部分老年人办事不便。二是在务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面。对自身要求有所放松，追求安逸舒适的工作环境，缺乏吃苦耐劳的精神，多干点就觉得苦、累，不愿再付出更多的努力去提升工作水平。三是在务必敢于斗争、善于斗争方面，面对工作中的困难和矛盾，斗争精神有所欠缺，不敢斗争，不愿斗争，不想斗争，缺乏足够斗争的勇气和策略，一定程度上影响了政务服务工作健康有序的发展。
（七）反面典型案例剖析方面
从这起恶劣案例来看，违纪的主观因素在于个人权力观极度扭曲，将公权当作私权谋取家族利益，道德败坏、毫无廉耻之心，同时法纪意识淡薄，肆意践踏党纪法规红线。客观上，单位内部监督机制存在漏洞，对干部权力运行的制约乏力，在选拔任用等关键环节缺乏有效监督制衡。
对照此案例，政务服务管理局班子在作风建设上，对干部日常行为监管宽松，未能及时察觉不良思想倾向。我们必须以此为鉴，强化思想教育，完善干部管理和监督制度，严肃作风纪律，切实推进整改治理，提升班子建设水平。
三、存在问题根源及原因分析
（一）理论学习不够深入，理想信念不够坚定
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神的学习还不够系统、不够全面，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足。二是理想信念不够坚定，在长期的工作中，部分班子成员受到社会不良风气和各种利益诱惑的影响，对党的忠诚意识有所弱化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定。在遇到困难和挫折时，容易产生动摇和怀疑，缺乏攻坚克难的信心和勇气，不能始终保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作作风。
（二）政治站位不够高，纪律规矩执行不严
一是政治站位不够高，对党中央和上级决策部署的重要性和紧迫性认识不足，没有从全局和战略的高度来谋划和推进政务服务工作。在工作中，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能及时准确地把握政治方向和政治形势，在贯彻落实党的路线方针政策时存在偏差和失误。在应对意识形态领域的复杂斗争时，缺乏政治责任感和使命感，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将意识形态工作与政务服务工作同部署、同落实、同考核。二是政治纪律和政治规矩执行不够严格，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时发现和纠正。部分班子成员在思想上存在麻痹大意的心理，认为一些小的言行举止不会影响大局，对政治纪律和政治规矩的严肃性和权威性缺乏足够的敬畏之心，导致政治纪律和政治规矩在一定程度上被虚化。
（三）党组织建设不够有力，干部队伍建设存在薄弱环节
一是党组织对党员干部的教育管理监督不够严格，缺乏有效的激励约束机制，导致部分党员干部组织纪律性不 ……
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